CTC: Stroški za podjetje
CTC pomeni Cost To Company. Je letni paket plač zaposlenega . Prikazuje skupne stroške, ki jih podjetje/organizacija porabi za zaposlenega v enem letu. Dandanes večina podjetij ponuja svojo plačo v obliki CTC.
java vzorčni programi
CTC ni dejanska plača zaposlenega. Vključuje tudi ugodnosti, ki jih ima zaposleni v času službovanja.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
To jasno pomeni, da CTC ni samo plača, ampak vključuje tudi veliko stvari, kot so obrok, zdravstvene storitve, telefonski računi, hišne zmogljivosti, nadomestilo za potovanje itd. Nekatera podjetja, zlasti velike investicijske banke, dodajo tudi najem pisarniškega prostora v CTC paket. Poleg tega, če vam vaše podjetje zagotovi nastanitev, avto, voznika itd., bo vrednost teh zmogljivosti vključena v vaš CTC.
Torej nekatere komponente vašega CTC niso prevedene v dejanski denar, ki ga lahko odnesete domov, in tisto, kar dobite v roke, vedno ostane manjše od vašega CTC.
Vzemimo primer, da ga bomo dobro razumeli:
| Sestavni del plače (letno) | Znesek |
|---|---|
| Osnovna plača | 480.000 |
| Dodatek za drago vrednost | 48.000 |
| Dodatek za prevoz | 12.000 |
| Dodatek za zabavo | 12.000 |
| Dodatek za nadurno delo | 12.000 |
| Zdravstvena povračila | 15.000 |
| Dodatek za najemnino hiše | 96.000 |
| Bruto plača | 6.75.000 |
Ugodnosti se lahko spreminjajo od podjetja do podjetja. Vzemimo primer ugodnosti za zgoraj navedenega zaposlenega:
| zdravstveno zavarovanje | 2000 |
| skrbniški sklad (12% osnovnega) | 57.600 (12 % od 4.80.000) |
| prenosnik | 50000 |
| skupne koristi | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Kaj je vključeno v CTC?
V CTC so zajeti vsi izdatki za zaposlenega, tako finančni kot nefinančni. Ti so sestavljeni iz:
- Osnovna plača
- Nadomestilo za drago (DA)
- Bonusi ali spodbude
- Dodatek za prevoz
- Pomoč najemniku (HRA)
- povračilo zdravstvenih stroškov
- Potovalna koncesija ali dodatek za dopust (LTA/LTC)
- Avtomobilski dodatek
- Dodatek za telefone in/ali mobilne naprave
- Posebna odškodnina
Po čem se bruto plača razlikuje od CTC?
Bruto plača je skupni znesek nadomestila, ki ga delodajalec ali podjetje plača zaposlenemu za njegovo zaposlitev. Stroški za podjetje ali CTC pa bi na drugi strani predstavljali celotno nadomestilo za zaposlene. CTC je bruto plača zaposlenega, neto plača pa je denar, ki ga dejansko odnese domov. Poleg številnih ugodnosti in dodatkov zajema dohodek za domov.
Znesek se bo imenoval bruto plača, če EPF, napitnine in drugi odbitki niso vključeni v CTC.
Osnovna plača plus HRA, posebni dodatek, dodatek za prevoz, zdravstveni dodatek in LTA je enaka bruto plači.
Po drugi strani pa se celoten dohodek zaposlenega po odbitkih za davke, bonuse in druge nekompenzacijske stroške imenuje njihova 'plača v rokah'.
Katere prednosti so zajete v CTC (Cost To Company)?
CTC poleg dohodka in plače vključuje ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojnine, stanovanje, potovanja in zabava.
CTC je vsota neposrednih, posrednih in varčevalnih prispevkov.
Neposredne prednosti: To se nanaša na plačilo zaposlenega za domov, neto plačo ali znesek, ki ga delodajalec plača delavcu vsak mesec in je predmet davka.
Posredne prednosti: To so ugodnosti, ki jih ni treba plačati delodajalcem, plačujejo pa jih zaposleni. Dodani so k CTC zaposlenega, tudi če jih podjetje plača v njihovem imenu, ker so strošek podjetja.
Prispevek k varčevanju: To je znesek, ki ga dodatne ugodnosti, kot je EPF, dodajo CTC zaposlenega.