TechCodeview

Uvod

Interakcijo iz oči v oči med anketarjem in intervjuvancem imenujemo intervju. Je oblikovan pogovor, v katerem ena oseba postavlja vprašanja, druga pa nanje odgovarja. Anketar intervjuvancu postavlja vprašanja, da se odloči, ali je intervjuvanec primeren za položaj.

Je najpomembnejši del celotnega izbirnega postopka. Razgovor določa, ali je treba kandidata zaposliti, nadaljevati s postopkom razgovora ali ga zavrniti. Deluje kot glavni vir za zbiranje več podrobnosti o kandidatu.

Vrste intervjujev:

1. Strukturirani intervju

Tukaj je niz istih vprašanj zastavljen vsem kandidatom. Pri takšnih razgovorih kandidate pozorno opazujemo glede na njihovo znanje.

2. Nestrukturiran intervju

Tukaj anketarji prilagodijo svoja vprašanja v skladu s kandidatovimi odgovori na prejšnje. Pri tovrstnem intervjuju ocena kandidata temelji na njegovem odgovoru na vprašanja.

3. Stresni intervju

java niz matrike

To je težak intervju. Tukaj anketar preuči, kako se odzivate na obremenjene situacije.

4. Intervju na primeru

V njem anketar predstavi scenarij in prosi za rešitev. V tem intervjuju bodo ovrednotene veščine kandidata za reševanje problemov.

5. Intervju zunaj kraja

To je priložnostni intervju, pri katerem se anketar in intervjuvanec srečata nekje drugje kot v pisarni anketarja. Anketar lahko prosilca povabi na kosilo. Takšni razgovori so namenjeni oceni vaše osebnosti izven pisarne.

6. Panelni intervju

Panelni razgovor se običajno imenuje razgovor s komisijo. Pri tovrstnem razgovoru kandidata ocenjujejo številni anketarji.

7. Intervju ena na ena

Intervjuvanec in anketar se srečata ena na ena na rednem zaposlitvenem razgovoru.

8. Množični intervju

Množični intervju je novejši način, ki se redko uporablja. Je metoda za prepoznavanje vodstvenih lastnosti. Komisija postavi vprašanje in nato počaka, da vidi, kdo prevzame pobudo in pripravi rešitev.

9. Telefonski razgovor

Nekatere razgovore delodajalci v celoti opravijo prek spleta. Za ugotavljanje prizadevnosti, inteligence in komunikacijskih sposobnosti kandidata je lahko bolj zanesljiv kot osebni razgovor.

Stvari, ki jih morate imeti v mislih v času razgovora

1. Poskusite biti čim bolj pristni.
2. Ne zavajajte anketarjev z navajanjem napačnih informacij. Če podate napačne informacije, lahko to deluje proti vam, če anketar dvomi o njih.
3. Med intervjuji se postavljajo različna vprašanja; zato morda ne boste mogli odgovoriti nanje. Lahko rečete, da ne vem odgovora na vprašanje, namesto da nanj odgovorite napačno.

Stvari, ki se jim morate izogibati na razgovoru

1. Ne krivite nekdanjih delodajalcev, sodelavcev ali menedžerjev. Anketarju bo dal negativno sliko o vas.
2. Nikoli se ne vrtite s predmeti, ker to kaže na pomanjkanje samozavesti in osredotočenosti.
3. Nikoli se ne udeležite razgovora, ne da bi raziskali zgodovino podjetja. Če ne veste ničesar, bodo anketarji mislili, da vas ne zanima več o poslu.

Prednosti intervjujev

Razgovori so dobra metoda za ocenjevanje kandidatov za zaposlitev. Uporabite ga lahko, če želite izvedeti več o kandidatovi preteklosti, spretnostih in talentih. Prednosti intervjujev so naslednje:

končni stroj

1. Odločanje, kateri kandidati so najboljši za to delovno mesto

Razgovor je priložnost za oceno sposobnosti in osebnosti kandidata. Intervju je dvosmerni pogovor, kjer lahko v sproščenem okolju opazujete kandidatove odzive in med razgovori primerjate kandidate.

2. Podrobna ocena

Intervjuji so eden najboljših načinov za ugotavljanje, koliko kandidati poznajo panogo. Razgovori so koristni tako za kandidata kot za delodajalca. Delodajalcu pomaga oceniti sposobnosti in znanje vsakega kandidata, da ugotovi, ali so dobri za podjetje ali ne.

3. Fantastičen vir informacij

Intervjuji so glavni vir za pridobivanje pomembnih in zaupanja vrednih informacij. Za podjetje je koristen, ker ponuja dragocene podatke, ki lahko izboljšajo sprejemanje odločitev, zadovoljstvo strank in njihovo ohranjanje.

4. Povečanje znanja

Intervjuji so odlična metoda, da nekoga spoznate, sogovornik pa lahko odkrije več o sebi.

5. Povečanje razumevanja deležnikov

To je preprosta tehnika za vzpostavitev povezave s strankami.

6. Pridobivanje dodatnih informacij

Med razgovorom lahko spraševalec poišče informacije, ki pomagajo pri sestavljanju kandidatov v ožji izbor. To je pomembno, zlasti kadar ima več kandidatov enake kvalifikacije. Poleg tega prosilcu omogoča, da izve več o podjetju in se odloči, ali mu je delo v njem všeč ali ne.

css krepko besedilo

Slabosti intervjujev

Tradicionalno se podatki zbirajo od prosilcev na razgovorih, ko odgovarjajo na vprašanja. Dve njegovi slabosti sta stroški vodenja intervjujev in možnost stresa pri anketarju. Njegove druge pomanjkljivosti so opisane spodaj.

1. Osebna pristranskost

Postopek intervjuja ni vedno prijeten. Kandidat lahko misli, da njihova ocena ni pošteno opravljena. Številni intervjuji vključujejo tudi nekatere vidike manipulacije, zato nekateri morda ne želijo razkriti veliko več osebnih podatkov zaradi skrbi, da bi jih lahko uporabili proti njim.

2. Hitro presoditi

Razgovori se pogosto uporabljajo, da bi izvedeli več o kandidatih in njihovih veščinah, vendar vzamejo veliko časa. Odločitve se pogosto sprejmejo v prvih nekaj minutah samega razgovora, preostali čas pa se običajno uporabi za potrditev ali utemeljitev prvotne odločitve. Ta pristop ni neučinkovit, lahko pa je tudi težje ocenjevati kandidate med razgovori.

3. Razvijanje stereotipov

Anketar bo izdelal predpostavke o sposobnostih, sposobnostih in osebnosti kandidata na podlagi tega, kako se bo odzval na vprašanja.

4. Izziv za preverjanje resnice

To je fantastična tehnika, če želite izvedeti podrobne podrobnosti o podjetju. Bistvenega pomena je, da ne pozabite, da vse, kar je omenjeno med intervjujem, dejansko ne bo pravilno ali resnično. Večkrat so izjave povsem napačne.

5. Nepredviden rezultat

Čeprav intervjuji niso tako natančni kot izpiti, so lahko v nekaterih situacijah vseeno koristni. Na primer, med razgovorom z novim zaposlenim izveste več o tem, kako bo oseba in kako bo komunicirala z drugimi na delovnem mestu. Če anketar nima sposobnosti napovedovanja, potem ne more predvideti, kako se bodo kandidatove sposobnosti pretvorile v poklicni uspeh.

6. Razočaran

Prosilci so lahko razočarani, ko anketar postavlja vprašanja, ki niso povezana s področjem. Zaradi tega bi lahko nadarjenega kandidata zavrnili.

7. Drago

Postopek intervjuja je običajno drag.

Primerjalna tabela za prednosti in slabosti intervjujev

Zaključek:

Odkrivanje veščin kandidata je ena glavnih prednosti intervjujev. Vendar pa ima ta pristop tudi pomanjkljivosti. Na primer, pomembno je biti samozavesten in razumeti določeno temo, ker vas delodajalci morda ne bodo imeli za močnega kandidata, če ne boste dali ustreznega odgovora. Postopek je lahko dolgotrajen in zahteva visoko stopnjo tolerance na stres. Čeprav je to zelo pomembna metoda za zaposlitev v industriji, mora vsak prosilec skozi ta postopek, da dobi službo.