(i) HOD: vodja oddelka

HOD pomeni vodja oddelka. Vodje oddelkov nadzorujejo celotno delovanje svojih oddelkov. Nadzirajo, usmerjajo, usmerjajo in vodijo osebje. Lahko tudi postavijo cilje in raziskujejo izboljšave. Vodje oddelkov vsakodnevno skrbijo, da vse dobro poteka. Izjemni vodje oddelkov lahko natančno določijo težave in ustvarijo revolucionarne popravke. Da bi bil uspešen kot vodja oddelka, mora biti močan vodja s karizmatično osebnostjo.

Odgovornosti

• Usklajevanje s trenutnimi zaposlenimi, menedžerji, nadzorniki in strankami za doseganje ciljev.
• Opazovanje, ocenjevanje in dajanje priporočil v zvezi s tekočimi operacijami.
• Načrtovanje sestankov in usposabljanj osebja in drugih zainteresiranih strani.
• Pomoč pri postopkih zaposlovanja, izobraževanja in vkrcanja.
• Vzpostavljanje zanesljivih povezav s strankami, zaposlenimi in drugimi deležniki.
• Zagotavljanje, da člani osebja vedno upoštevajo vse zdravstvene in varnostne standarde ter politike podjetja.
• Usklajevanje z delovno silo in načrtovanje vaj za izgradnjo ekipe, ki upoštevajo vsak rezultat v zahtevi.
• Izvajanje raziskav, izdelava poročil in predstavitev rezultatov osebju in drugim zainteresiranim stranem.
• Ohranjanje odnosov s strankami in priprava inovativnih strategij za rast podjetja.
• Udeležba na izobraževanjih, seminarjih in delavnicah.

Zahteve

• Ustrezna diploma pooblaščenega zavoda po srednji šoli.
• Morda boste potrebovali ustrezne diplome, potrdila in licence.
• Vozniško dovoljenje.
• Odlične pisne, ustne in telefonske komunikacijske sposobnosti.
• Odlične sposobnosti javnega nastopanja.
• Odlične medosebne sposobnosti.
• Veselega značaja in primernega obnašanja.
• Miselnost rasti.
• Močne vodstvene in mrežne sposobnosti.

(ii) HOD: Gostitelj na zahtevo

HOD je kratica za Host on Demand. Uporabniki v okoljih, ki temeljijo na intranetu in ekstranetu, lahko stroškovno učinkovito in varno dostopajo do gostiteljev z uporabo dostopov do gostiteljev v brskalniku in brez njega. Programček ali program Host On-Demand se prenese v odjemalski brskalnik ali delovno postajo, kar uporabnikom omogoča dostop do vitalnih gostiteljskih aplikacij in podatkov. Omogoča lahko neposreden dostop do katerega koli strežnika Telnet in centralizacijo upravljanja konfiguracijskih podatkov z uporabo brskalnika kot uporabniškega vmesnika. Podpira široko paleto sistemov in omrežnih konfiguracij. Host On-Demand je nameščen na spletnem strežniku, kar poenostavlja skrbniško upravljanje in uvajanje.

Host On-Demand podpira emulacijo za priljubljene vrste terminalov, komunikacijske protokole, komunikacijske prehode in tiskalnike, vključno z naslednjim:

• Priključki TN3270 in TN3270E.
• Priključki VT52, VT100, VT220, VT320 in VT420 na TN5250.
• Secure Shell (SSH) in protokol transportne plasti (TLS).
• Plast varnih vtičnic (SSL).
• Protokol za prenos datotek (FTP).
• Sistem za informacije in nadzor strank (CICS) Prehod za transakcije.
• Tiskalniki TN3270E in TN5250.

Host Access Toolkit, ki je zgrajen na komponentah Java, se lahko uporablja za izdelavo edinstvenih aplikacij za e-poslovanje. Knjižnica razredov za gostiteljski dostop (HACL), priključki Java 2 Enterprise Edition (J2EE) in gradniki za gostiteljski dostop za Javo so le nekateri od številnih knjižnic in API-jev Java, ki so vključeni v ta komplet orodij. Database On-Demand, ki ponuja vmesnik za pošiljanje poizvedb Structured Query Language (SQL) v baze podatkov IBM DB2, ki gostujejo na strežnikih IBM System i5, je komponenta Host On-Demand.

(iii) HOD: človeški in organizacijski razvoj

HOD pomeni človeški in organizacijski razvoj. Oddelek za človeški in organizacijski razvoj (HOD) sestavlja zbirka interdisciplinarnih programov s skupnim poudarkom na organizacijah in ljudeh, ki delajo v njih.

Oddelek daje prednost razvoju življenjske dobe s spodbujanjem vseživljenjskega učenja in ustvarjanjem podpornega in znanja polnega učnega okolja. Da bi izboljšali človeški razvoj in zgradili socialni kapital, učitelji oddelkov sodelujejo s študenti pri uporabi konceptualnih in metodoloških tehnik, ki pomagajo preoblikovati, rekonstruirati in ovrednotiti širok nabor družbenih institucij. Sposobnost podpiranja osebne rasti v različnih družbenih okoliščinah in pospeševanja človeškega razvoja s poudarjanjem samega sebe in družbenih institucij je še en talent, ki se ga učenci učijo s HOD.

Interdisciplinarna skupina profesorjev skupaj z Oddelkom za človeški in organizacijski razvoj ponuja več študijskih programov s skupnim poudarkom na človeškem vedenju in dobrem počutju v organizacijskem in družbenem kontekstu. Skupaj z oddelkom za vodenje, politiko in organizacije ima oddelek številne različne dodiplomske tečaje; ponujajo jih na univerzi Vanderbilt.

Glavna smer ali vodja za človeški in organizacijski razvoj usposobi študente za obravnavanje človeških vprašanj v organizacijah in skupnostih. Je program sodelovanja oddelkov za človeški in organizacijski razvoj (HOD) ter oddelkov za vodenje, politiko in organizacije (LPO). Za to je treba poznati statistiko, raziskovalne metode, ekonomijo, javno politiko, organizacijsko teorijo in vedenje, skupinsko dinamiko in človeški razvoj.